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Travailler au

siège social
de Carglass®

Pour les fins stratèges et les acteurs forts


Travailler au siège social de Carglass®, c’est enrichir vos connaissances et évoluer dans votre travail. Mais aussi regarder en avant et vous renouveler. Être autonome. Prendre des décisions. Et vous amuser avec les collègues.

C’est emprunter une nouvelle voie, si tel est votre choix. Bref : un job qui vous convient. Envie de vous lancer ?

Operations Development Coordinator

Operations Development forme un pont entre le siège et les filiales. L'équipe aide à soutenir le bon fonctionnement des filiales. Vous aimez travailler avec des chiffres et analyser des données afin de les convertir en plan d’actions et de projets?

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Coup d'oeil en coulisse

Pourquoi travailler au siège social de Carglass® ?

« Work hard, play hard » est votre devise ? Le siège social de Carglass® est le lieu de travail qu’il vous faut ! Nous croyons en la croissance, l’apprentissage et le rire. Vous laissez libre cours à votre esprit d’initiative et bénéficiez de la sécurité d’une vaste entreprise. Vos collègues et vous élevez Carglass® au niveau supérieur. N’attendez plus !


Notre procédure de candidature

Vous consacrez beaucoup d’énergie à votre candidature. C’est pourquoi vous recevez un feed-back après chaque étape de la procédure. Nous évaluons entre-temps si vous correspondez au profil recherché. Tandis que vous décidez si vous souhaitez rejoindre la famille Carglass®.

Comment se déroule la procédure ?

  • Nous passons votre CV au crible.
  • Au cours d’un screening téléphonique ou d’une interview, nous nous attardons sur votre motivation, votre expérience et vos compétences. « Nous » ? C’est un collaborateur RH et/ou votre supérieur direct.
  • Étape suivante (pour certaines fonctions) : un assessment center. Ceci nous permet d’évaluer si vous disposez des compétences nécessaires. L’assessment center se déroule en partie en ligne, et en partie sur nos sites ou auprès d’un partenaire externe. L’évaluation garantit le déroulement objectif de notre procédure de sélection.
  • Vous nous avez convaincus ? D’autres collègues voudront peut-être faire votre connaissance. Nous vous inviterons alors à nouveau pour un entretien.
  • Vous décrochez le job ? Nous vous faisons une proposition. Et il ne vous reste plus qu’à honorer votre contrat.

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